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法律分析:法定节假日、公休日不受理投诉。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。所以劳动局周六周日不上班,星期六和星期天属公休日不受理投诉
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动局周六上班吗
劳动局星期天不上班。
周末属于休息日,且国家规定平均每周工作时间不得超过四十四小时,故劳动局工作人员一般不在周末不上班。当事人可以选择周一至周五去办理相关业务。劳动局属于政府职能机关,按照国家或者地方政府规定的时间上班和作息。劳动局办公时间:周一到周五,上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。双休日、节假日民政部门放假,不上班。
《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动分局主要职责
贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
以上内容参考:中国政府网-国务院关于职工工作时间的规定
劳动局周六周日不上班。
1、国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
2、企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
3、劳动局按照国家规定的时间工作,因此周六周日不上班。
劳动局属于政府职能机关,按照国家或者地方政府规定的时间上班和作息。
劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。双休日、节假日民政部门放假,不上班。
劳动局的职能
劳动局的主要职责是:贯彻国家和省的方针政策和省有关劳动工作、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
负责辖区劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业和农民工就业专项服务工作;负责全区失业人员政策性就业安置和再就业服务工作;委托承办录用申报、外省招工和招聘广告的审批工作;负责劳动扶贫和劳动合作工作;负责本行政区域内职业技能培训和职业技能考核鉴定工作。
劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。
1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业,综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度,综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
3、依法先使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件。
4、负责劳动信访工作,负责劳动普法工作,综合管理劳动就业服务中心,承办劳动局交办的其他事项。
5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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